Problem młodego kierowcy zestawu, przepały...

Cytuj:

Po drugie ja jako kierowca nie ma zamiaru dopłacać ze swojej premii lub wypłaty na ciągłe problemy innych kierowców z wiatrem czołowym .

premia jest uznaniowa wiec jaka dopłata ???

Odnośnie tego pytania:

Cytuj:

premia jest uznaniowa wiec jaka dopłata ???

Kolego Krzysiekjx1 w większości firm masz rację że premia jest uznaniowa wyliczana od widzi misje pryncypała firmy wraz z księgową, ale nie do końca tak to wygląda liczy się procent za angażowania w pracę do tego wchodzi przynoszony zysk przez pracownika (czyt. od znajomości), staż pracy, uszkodzenia sprzętu, zużycia paliwa, wprowadzanie nowych pracowników, a nawet zachowanie się wobec klientów itp. elementy. Problem się zaczyna wtedy gdy jest odpowiedzialność zbiorowa gdzie szef stracone pieniądze z powodu przepałów, oszczędności zabranych przez pracowników, uszkodzonego sprzętu itp. równa na wszystkich pracowników. I właśnie wtedy dochodzi do dopłaty z premii uznaniowej (czyt. ma mniejszy procent, lub jej nie ma) na rzecz słabego pracownika. Tak właśnie wyglądała ekonomia w firmach w których pracowałem.

Wilku, podaj wzór jak obliczyć premię pracownika. Nie tylko od elementów liczebnych tj. wypracowanego zysku, ale też od np. zachowania wobec klientów. Taki tam uniwersalny wzór, który można wpisać w regulamin pracy lub umowę.

Cytuj:

Wilku, podaj wzór jak obliczyć premię pracownika. Nie tylko od elementów liczebnych tj. wypracowanego zysku, ale też od np. zachowania wobec klientów. Taki tam uniwersalny wzór, który można wpisać w regulamin pracy lub umowę.

Kolego Luka tworzenie takiego wzoru jest nikomu na nic nie potrzebne ze względu na to że przy premii uznaniowej wcale nie musisz wpisywać w regulamin pracy lub w umowę. Podam Ci link do strony internetowej http://www.google.pl/url?sa=t&rct=j&q=& ... 2s&cad=rja . Źródło to EPORADY 24. Bo jak tam jest zawarte premia uznaniowa to nagroda. Usilnie chcąc szukać w elementach nie liczebnych, czyli zachowanie się wobec klienta można szybko zamienić w liczebne; czyli na niszczenie wizerunku firmy, straty poniesione z powodu odejścia klienta lub zmniejszenia obrotu. Z góry przepraszam za off topic w tym temacie, więcej już nie będę ciągnął tej rozmowy.

O to właśnie chodzi. Premia uznaniowa jest bardziej elastyczna, m.in dlatego, że nie ma konieczności wpisywania jej w regulamin pracy czy umowę, ergo tak chętnie wykorzystywana w praktyce. Istnieje oczywiście ryzyko nadużywania tej elastyczności, ale czemu zakładać, że każdy jest złodziejem i skreślać tą formę premiowania pracowników?

Chciałem coś napisać w temacie ale wszystko juz było :viewtopic.php?f=98&t=2478&start=60