Niesprawny samochód.

Witam.
W środę kierowca zjechał z trasy. Po czym zgłosił, że w samochodzie są uszkodzone hamulce i spękana jest naczepa. Samochód stał dwa dni, w tym czasie mógł być wstawiony na warsztat i naprawiony. Dzisiaj o 17 kierowca dostał ładunek, którego nie podjął ze względu na stan techniczny. Czy w związku z tym może zostać zwolniony dyscyplinarnie z pracy? Już tam nie będzie pracował, więc chodzi o to jak będzie rozwiązana umowa o pracę. W dniu 11 marca kończy się umowa o pracę. Jeżeli chcieliby zwolnić kierowce dyscyplinarnie z pracy, to czy lepiej by było wezwać ITD, by potwierdzili stan pojazdu? Przecież to nie jest wina kierowcy,ze samochód nie został naprawiony.

W myśl przepisu art. 52 par. 1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Aby zatem pracodawca zyskał uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w tym trybie muszą zostać spełnione dwie przesłanki:
1. musi dojść do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
2. naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych powinno być ciężkie.

Podstawowe obowiązki pracowników wynikają z przepisów prawa pracy, przepisów prawa wewnętrznego pracodawcy (Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, Regulaminu Pracy) oraz z umowy o pracę.

Polecam poczytać tutaj http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem ... 29916.html

Dobrze było by gdyby kierowca zgłosił na piśmie fakt niesprawnych hamulców, wtedy na pewno nie można być mowy o naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych, przecież to kierowca powinien dbać o stan techniczny samochodu. Kierowca zadbał o stan techniczny, zgłosił fakt niesprawnych hamulców.

Moim zdaniem nie można zwolnić go za to dyscyplinarnie. Chociaż w Polsce można wszystko...