Bardzo często podejmując pierwszą lub kolejną pracę jesteśmy tak zestresowani, a zarazem szczęśliwi, że wreszcie udało nam się ją "złapać", że nie zdajemy sobie do końca sprawy, na jakie warunki zgodziliśmy się. Ma to kolosalne znaczenie zwłaszcza wtedy, gdy chodzi o rodzaj umowy o pracę, jaką podpisaliśmy. Tutaj chciałbym omówić dwa rodzaje umów: umowę o pracę i umowę zlecenie.
Niewątpliwie, dla nas pracowników, bardziej korzystna jest umowa o pracę. Osoba wykonująca umowę o pracę podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, natomiast osoba wykonująca zlecenie może podlegać obowiązkowi ubezpieczenia społecznego tylko w niektórych, opisanych przez prawo, przypadkach.
Jeśli chodzi o wypłatę należnych nam środków za wykonaną pracę w umowie o pracę powinna być ona wypłacana co miesiąc, natomiast wynagrodzenie za wykonanie zlecenia powinno być wypłacone po wykonaniu zlecenia ( lub też w inny sposób określony w umowie między zleceniodawcą i zleceniobiorcą ).
Kolejną znaczącą różnicą to miejsce i czas wykonywania pracy. W umowie o pracę to pracodawca musi nam wskazać gdzie i kiedy mamy wykonywać nasze obowiązki, a pracując w oparciu o umowę zlecenie te dwa czynniki zależą całkowicie od nas.
W pierwszym rodzaju omawianych umów pracownik w trakcie wykonywania pracy podlega stałemu nadzorowi pracodawcy ( lub osoby przez niego delegowanej ), natomiast w drugim wariancie umowy zleceniobiorca powinien jedynie stosować się do wskazówek dającego zlecenie.
Pracodawca zatrudniając pracownika w oparciu o umowę o pracę może w każdej chwili zmienić zakres jego obowiązków. Takie działania w oparciu o umowę zlecenie mogą spowodować wypowiedzenie umowy przez pracobiorcę.
Umowa o pracę może być zawarta tylko i wyłącznie z osobą fizyczną. Umowa zlecenie nie jest już tak restrykcyjna i dopuszcza zarówno osobę fizyczną jak i prawną.
Ostatnią, co nie znaczy, że najmniej ważną kwestią różniącą te dwie formy umów to akty prawne je regulujące. Umowa o pracę opiera się na kodeksie pracy, a umowa zlecenie na kodeksie cywilnym.

Pracodawcy decydując się na umowę zlecenie zwykle kierują się względami ekonomicznymi. W przypadku studentów zleceniobiorców firma nie płaci składek ZUS, dodatkowo zleceniodawca ma większą swobodę zawierania i rozwiązywania umowy zlecenia. Zatrudniający chcąc uniknąć uznania umowy zlecenia za umowę o pracę powinni akcentować w umowie brak bezpośredniego kierownictwa podczas wykonywania umowy, brak wyznaczonego miejsca i czasu wykonania usługi.

Umowa zlecenie (cywilnoprawna)
Regulują ją przepisy kodeksu cywilnego (art. 734-751), a nie kodeksu pracy. Jej przedmiotem jest wykonanie określonej czynności, jednak – w odróżnieniu od umowy o dzieło, przy której ważny jest rezultat – tu liczy się sama praca, nawet jeśli nie prowadzi ona do konkretnego skutku. Dlatego często określa się ją umową starannego działania.

Podpisują ją ze sobą dwie strony: zleceniodawca i zleceniobiorca. Co ważne – nie występuje tu zależność pracownika od pracodawcy, co oznacza, że zleceniobiorca nie ma obowiązku wykonywać czynności objętych umową w określonym miejscu i czasie, nie jest też nadzorowany. Podczas gdy umowa o pracę może być zawarta tylko z osobą fizyczną, to wykonania zlecenia mogą się podjąć również osoby prawne i inne podmioty. Zleceniobiorca może pracować osobiście lub wyznaczyć do tego zastępców.
Dla pracodawcy istotny jest fakt, że osoba wykonująca zlecenie w większości przypadków nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego (chyba że jest to jej jedyne zatrudnienie lub jest ona jednocześnie pracownikiem zleceniodawcy).

Umowę zlecenie stosuje się najczęściej przy pracach krótkoterminowych, np. sprzątanie w biurze przez kilka miesięcy, uczenie pracowników firmy języka obcego, zamiatanie liści lub śniegu przed wejściem do budynku firmy.
Trzeba jednak uważać, by nie pomylić umowy zlecenia z umową o pracę. Jeżeli ściśle określone zajęcie wykonywane jest w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pod jego kontrolą i nadzorem, wówczas konieczne jest podpisanie umowy o pracę. Inaczej pracodawca może narazić się na karę.

Wiem dobrze kto wystawia zaświadczenia pracownikowi,ale ja nie jestem pracownikiem,tylko zleceniobiorcą i w tym wypadku jest chyba trochę inaczej. Zleceniodawca twierdzi, że nie moze mi wystawić tych zaświadczeń.

To nie ma nic do rzeczy. Ma Ci wystawić takie zaświadczenie.

All the fields in this form must be filled in and it must be signed both by the company representative and by the driver in order to be valid. For self-employed drivers, the driver signs once as the company and once as the driver.

Wszystkie pola w tym formularzu muszą być wypełnione, a formularz musi być podpisany przez przedstawiciela firmy oraz kierowcę, pod rygorem nieważności. Samozatrudnieni podpisują formularz i jako firma, i jako kierowca.

Oczywiście, że ma do rzeczy.
Jeśli zleceniobiorca prowadzi własną działalność gospodarczą, polegającą na wykonywaniu usług transportowych, to jego obowiązkiem jest dokumentowanie swojego czasu pracy i uprawnień pozwalających na wykonywanie zawodu. Zleceniodawcy wtedy takie rzeczy nie obchodzą.