Przetrzymywanie dokumentów przez pracodawcę

Czy pracodawca ma prawo przetrzymać dokumenty kierowcy tj. psychotesty,kurs na przewóz rzeczy itd.
po rozwiązaniu umowy o pracę i rozliczeniu się pracownika z powierzonego mu mienia na czas wykonywania pracy. Czy jest na to jakiś paragraf ? Czy obligatoryjnie musi je zwrócić w momencie całkowitego rozliczenia się ? Dokumenty oczywiście zostały wyrobione za pieniądze pracownika i nie otrzymał żadnego zwrotu za nie od pracodawcy.

Jak to się ma wszystko od strony prawnej ? Interesują mnie paragrafy, akty prawne itp.

Cytuj:

Czy pracodawca ma prawo przetrzymać dokumenty kierowcy tj. psychotesty,kurs na przewóz rzeczy itd.
po rozwiązaniu umowy o pracę i rozliczeniu się pracownika.

Nie, nie ma prawa, wysmaruj pismo z żądaniem zwrotu w nieprzekraczalnym terminie, jak minie termin i nie dostaniesz skarga na policji. A co do paragrafów - google i "zabór mienia"

pismo z żądaniem natychmiastowego zwrotu możesz wystosować ale równorzędnie składaj pozew do sądu pracy (nic nie kosztuje) z analogicznym żądaniem wraz z roszczeniem dotyczącym zwrotu utraconych zarobków z tytułu braku możliwości wykonywania zawodu z powodu braku przetrzymywanych dokumentów (gwarantuje ci że szybko je odda )

Cytuj:

równorzędnie składaj pozew do sądu pracy (nic nie kosztuje) z analogicznym żądaniem wraz z roszczeniem dotyczącym zwrotu utraconych zarobków z tytułu ...

Utracone zarobki trzeba wykazać przed sądem, ostrożnie z tym, bo możesz się poślizgnąć.

Cytuj:

Utracone zarobki trzeba wykazać przed sądem, ostrożnie z tym, bo możesz się poślizgnąć.

oczywiście że trzeba to zrobić z głową i żądamy kwoty 1600zł brutto za każdy miesiąc wraz z ustawowymi odsetkami (wystarczająca kwota,która bardzo przyspieszy procedurę zwrotu)
P.S.osobiście przeszedłem taką batalie z sukcesem wiec wiem co piszę

Cytuj:

Czy pracodawca ma prawo przetrzymać dokumenty kierowcy tj. psychotesty,kurs na przewóz rzeczy itd.
po rozwiązaniu umowy o pracę i rozliczeniu się pracownika z powierzonego mu mienia na czas wykonywania pracy. Czy jest na to jakiś paragraf ? Czy obligatoryjnie musi je zwrócić w momencie całkowitego rozliczenia się ? Dokumenty oczywiście zostały wyrobione za pieniądze pracownika i nie otrzymał żadnego zwrotu za nie od pracodawcy.

Jak to się ma wszystko od strony prawnej ? Interesują mnie paragrafy, akty prawne itp.

Na powyzsze pytania czesciowo odpowiada art. 39l ust. 1 Ustawy o Transporcie Drogowym. Wynika z niego jednoznacznie, ze pracodawca ma obowiazek placic za badania lekarskie i psychologiczne, moze zaplacic za szkolenie okresowe, ma obowiazek przetrzymywac KOPIE w/w dokumentow (nie oryginaly) oraz ma obowiazek zwrocic te kopie po rozwiazaniu stosunku pracy.

Cytuj:

Wynika z niego jednoznacznie, ze pracodawca ma obowiazek placic za badania lekarskie i psychologiczne,

Tylko jeśli pracodawca skieruje na te badania pracownika