Niestety, ale prawdopodobieństwo, że w umowie o pracę są zapisane inne składniki wynagrodzenia niż wynagrodzenie zasadnicze, jest takie, jak to, że za rok będzie można zamieszkać na Marsie. Od takich oszustów najlepiej (wiedząc, że się zwalniamy) wyegzekwować pieniądze w ten sposób: pracować do końca miesiąca, od nowego L-4. A jak wypłata znajdzie się na koncie grzecznie podziękować za współpracę. Oczywiście kto może przewidzieć, że do takiej sytuacji dojdzie. Informacje uzyskać najlepiej od kolegów z firmy, którzy się zwalniali wcześniej. Oczywiście nie jest fair. Ale to jedyny sposób, jeżeli pracodawca kombinuje.

A czy w tym wypadku ja okradłem kogoś postępując w ten sposób? Nie sądzę.

Czyli twoim zdaniem pracodawca może sobie nie wypłacać zarobionych pieniędzy, bo co tam? "Skoro się zwalnia to ja go "wydymam"? I tak nie może mi nic zrobić."


A kolega Ego co by zrobił w tym wypadku? Założył sprawę w sądzie o "nieistniejące" pieniądze i pokornie stawiał się na każdej rozprawie biorąc zwolnienie z pracy? I na końcu zapłaciłby jeszcze koszty postępowania sądowego? Nie bądźmy uczciwsi niż jesteśmy. Nie toleruję kradzieży - nie okradam pracodawcy, chcę tylko dostać to, co mi się należy.

2.Wynagrodzenie się należy i to nie jest żadna łaska ani widzimisię.Tak samo dieta za wyjazdy.Jest ona określona w rozporządzeniu i nie zależy od umowy.Da się ją bardzo łatwo określić.Na podstawie tarcz z tachografu choćby.A do nich ma wgląd zarówno Inspekcja Pracy jak i ITD.