Kwestia dość prosta dla osób znających AKTUALNE Prawo Pracy itp.
Niestety, ale Ja tego (jeszcze) nie przerabiałem i dlatego mam pytanko do osób, które już miały z TYM do czynienia !
Ewentualnie znają odpowiednie „paragrafy” o zależności………
Przypadek Nr. 1.
Pan Grzegorz Brzęczyszczykiewicz przychodzi do Firmy BUDOCoś i Sp. z zapytaniem – Mam wszelkie potrzebne uprawnienia…..Przyjmiecie Mnie do PRACY ?
BUDOCoś odpowiada – ależ owszem, czemu nie, ale TYLKO na UMOWĘ ZLECENIE !
Na co Pan G.B. odpowiada – na „Zlecenie” Mi nie odpowiada …. !
….No to spadaj…….
-----i sprawa prosta---- jedna i druga strona „wie, o co im chodzi”…..
Następnego dnia, ten sam Grzegorz B. idzie do Urzędu Pracy, gdzie wisi Ogłoszenie, że Firma BUDOCoś zatrudni na „Umowę O Pracę” osobę z Uprawnieniami !!!
No i Pan Grzegorz B. otrzymuje „Skierowanie” do pracy do tej samej Firmy w której dzień wcześniej usłyszał >>> „Spadaj” !
Czy jest to legalne postępowanie ze strony Firmy ???
Przypadek Nr.2. (ze strony Firmy)
Pan Grzegorz Brzęczyszczykiewicz przychodzi do PRACY zgodnie ze skierowaniem z Urzędu Pracy, ale po mimo podpisania Umowy na 6 MIESIECY , po miesiącu okazuje się , że jego kwalifikacje są „kiepskie”….. .
Wypada Go zwolnić !!!
Można Go zwolnić bez odszkodowania, czy nie ???
Przypadek Nr.3. (ze strony Firmy)
Przyjmuje (jako Pracodawca) nowego Pracownika (ze Skierowaniem z Urzędu Pracy)……
Czy mam jakieś ULGI (skarbowe-ubezpieczeniowe) z uwagi na Przyjęcie do Pracy ZAREJESTROWANEGO BEZROBOTNEGO
Może to jest śmieszne dla niektórych, ale to sprawa warta sprawdzenia Prawnego i Finansowego ze strony Pracownika, jak i Pracodawcy
