praca w "kratke" a odpoczynek weekendowy?? help

Mam Pytanko:

Jak wygląda kwesta odpoczynku weekendowego gdy się pracuje nie co dziennie ale np. co drugi dzień??

normalnie jak wiadomo po wyjeżdżeniu tygodniowego limitu godzin jazdy albo po 6 dniach roboczych.
No ale co w przypadku gdy ktoś pracuje - jak ja w uk w agencji gdzie praca bywa różna. Jak dotąd nie miałem takich dylematów bo zawsze wypadało mi 48h przerwy w tyg ale co w przypadku gdy np
poniedz praca
wtorek - wolne
środa praca
czwartek praca
piątek wolne
sobota praca

czyli przekładaniec. Czyli kiedy musze robić pauze weekendową?


Dzięki

Cytuj:

TYGODNIOWY OKRES AKTYWNOŚCI
„Tygodniowy okres pracy” ograniczony jest odpoczynkami tygodniowymi. Kierowca pomiędzy dwoma kolejnymi okresami odpoczynku tygodniowego może wykorzystać maksymalnie 6 okresów 24 godzinnych na realizację zadań przewozowych; przykładowo, kierowca rozpoczynając w danym tygodniu pracę w poniedziałek o godzinie 9:00, musi rozpocząć kolejny odpoczynek tygodniowy najpóźniej w niedzielę o godzinie 9:00 (analogicznie rozpoczynając pracę we wtorek o 12:00, musi rozpocząć kolejny okres tygodniowego odpoczynku o 12:00 w kolejny poniedziałek).

http://www.csk.szczecin.pl/czas-pracy-k ... -w-pl-i-ue

Cytuj:

Mam Pytanko:

Jak wygląda kwesta odpoczynku weekendowego gdy się pracuje nie co dziennie ale np. co drugi dzień??

normalnie jak wiadomo po wyjeżdżeniu tygodniowego limitu godzin jazdy albo po 6 dniach roboczych.
No ale co w przypadku gdy ktoś pracuje - jak ja w uk w agencji gdzie praca bywa różna. Jak dotąd nie miałem takich dylematów bo zawsze wypadało mi 48h przerwy w tyg ale co w przypadku gdy np
poniedz praca
wtorek - wolne
środa praca
czwartek praca
piątek wolne
sobota praca

czyli przekładaniec. Czyli kiedy musze robić pauze weekendową?


Dzięki

proponuje zapoznać sie z całym rozporządzeniem 561 tam jest dokładnie opisane jak należy robić odpoczynki.
z tego co piszesz wygląda że nie masz regularnego odpoczynku tygodniowego w wymiarze minimum 45 godzin, a to kosztuje bo kare dostaniesz ty i twój pracodawca - by uniknąc takich sytuacji zostało stworzone przytoczone na wstepie rozporządzenie.